Jody Carty Logistiek Manager

Jody Carty werkt als logistiek manager bij VDL VDS Technische Industrie in Hapert. In deze rol is hij verantwoordelijk voor de volledige goederenstroom binnen het bedrijf – van ontvangst van materialen, alle interne logistieke processen tot en met het just-in-time leveren van producten aan klanten. Met zijn team van 35 mensen zorgt hij voor een optimaal logistiek proces. Maar voor Jody is zijn werk veel meer dan processen en cijfers: het draait om mensen, samenwerking en continu verbeteren.

Van eerste gesprek tot thuisgevoel
“Toen ik ruim drie jaar geleden op zoek was naar een nieuwe uitdaging, wees een vriendin mij op een vacature bij VDL. Al tijdens het eerste gesprek voelde het goed: een warm familiebedrijf waar je geen nummer bent, maar echt gezien wordt. Het feit dat ik direct met de directeur sprak en een uitgebreide rondleiding kreeg, gaf mij het gevoel dat ze serieus investeren in mensen. Daarnaast werden er direct gehoor gegeven aan mijn ambities. Dat was voor mij doorslaggevend.”

Samenwerken en verbeteren: mijn passie
“Als logistiek manager ben ik het eerste aanspreekpunt voor alles wat met goederenstromen te maken heeft. Maar mijn grootste drijfveer is het coachen en begeleiden van mensen en het optimaliseren van processen. Daar leer ik zelf ook veel van. Ik zeg altijd: leidinggeven doe je niet vanuit een kantoor, leidinggeven doe je op de vloer. Het mooiste vind ik om samen met mijn team successen te behalen en verbeteringen door te voeren. Zo ben ik kartrekker geworden van een Green Belt-team met collega’s vanuit diverse afdelingen dat structureel processen optimaliseert. In twee jaar tijd hebben we meerdere projecten afgerond en daarmee behoorlijk geld bespaard. Bijvoorbeeld door een ander verpakkingsmateriaal te gebruiken voor intern transport of doordat we specifieke mallen in een assemblageproces hebben geïntroduceerd. Dat vind ik super! Dat doen we niet alleen voor het bedrijf, maar ook om alle collega’s uit te dagen om mee te denken over verbeteringen en hen te laten groeien.”

Elkaar leren kennen tijdens VDL-activiteiten
“Wat VDL uniek maakt, is de cultuur. Het is een grote organisatie, maar voelt heel toegankelijk. De deur staat letterlijk en figuurlijk open – bij mij, bij collega’s en zelfs bij de directeur. Daarnaast is er veel aandacht voor verbinding: van voetbaltoernooien tot Efteling-uitjes. Die momenten zijn belangrijk, want door allerlei activiteiten buiten het werk leer je elkaar op een andere manier kennen. Dat versterkt het teamgevoel en maakt samenwerken nog leuker.”

Samen de toekomst maken
Voor Jody is ‘samen de toekomst maken’ dagelijkse praktijk. “Bij VDL werk je niet alleen aan producten, je bouwt mee aan een toekomst waarin innovatie, samenwerking en persoonlijke groei centraal staan. Dat maakt VDL voor mij een werkgever waar ik trots op ben.”