HR Business Partner
De functie
Als HR Business Partner laveer je tussen diverse HR-projecten, tactische en operationele HR-werkzaamheden. Onze organisatie is voortdurend in beweging door groei, afschaling en verschuivende activiteiten. In deze dynamiek speel jij een adviserende rol en zorg je ervoor dat organisatieveranderingen soepel verlopen. Je coacht en adviseert op het gebied van gespreksvoering, processen en doelstellingen. Daarnaast houd je je dagelijks bezig met vraagstukken die zorgvuldigheid én daadkracht vragen. Denk aan verbetertrajecten, complexe gesprekssituaties, beëindigingen van dienstverbanden en uitdagende verzuimcasuïstiek.
Je bent de sparringpartner voor de directeur, het MT, de leidinggevenden en de teams. Naast het contact met MT, directie en teams werk je veel samen met de OR, recruitment, verzuim, operations, kwaliteit, opleidingen en collega’s op het hoofdkantoor van VDL Groep. Je analyseert data en vertaalt deze naar concrete adviezen voor het MT en de teams.
De impact die jij maakt zit vooral in teamontwikkeling, leiderschap en het versterken van onze bedrijfscultuur; de Kracht van VDL. Je ontwikkelt in deze functie niet alleen jezelf, maar draagt actief bij aan de groei van onze organisatie en medewerkers.
Concreet bestaan je werkzaamheden uit:
- Ondersteunen bij verzuimcasussen, voeren arbeidsvoorwaardelijke gesprekken met medewerkers en toepassing van de cao en wetgeving.
- Oppakken van HR-projecten zoals het implementeren van een onboarding systeem, leiderschapsontwikkeling en medewerkerstevredenheidsonderzoek.
- Overleg met de OR rondom actuele HR-thema’s en organisatieontwikkelingen.
- Mede creëren van een uitdagende werkomgeving voor de VDL-collega’s om te leren en te groeien.
- Verder uitbouwen van de structuur in de bestaande HR-processen en systemen.
Jouw kracht
Met doortastendheid creëer je tevredenheid onder zowel leidinggevenden als medewerkers. Je staat stevig in je schoenen, bent integer en met jouw mensgerichte maar zakelijke instelling adviseer je op een betrokken en overtuigende manier. Jouw communicatiestijl is te beschrijven als helder en direct en je zoekt graag de samenwerking op met jouw directe HR-collega’s en stakeholders. Zelfstandig handelen en werken is jou niet onbekend en dit doe je op een resultaatgerichte wijze.
Verder beschik je over:
- Een afgeronde hbo-opleiding.
- Minstens 5 jaar ervaring in een HR-adviesrol binnen de profitsector of maakindustrie.
- Ervaring met werken in een snelgroeiende organisatie, waarbij je goed op de hoogte bent van de uitdagingen die daarmee gepaard gaan.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel de Nederlandse als Engelse taal.
De kracht van VDL
- Een uitdagende rol met een hoge mate van eigen verantwoordelijkheid, met een werkweek tussen de 32-40 uur per week.
- 27 Vakantiedagen en 13 ADV dagen.
- Winstdeling en een goede pensioenregeling.
- Volop persoonlijke ontwikkeling door middel van trainingen en opleidingen.
- Diverse collectiviteitsregelingen zoals een fietsplan.
.png)
