Data gedreven (Jr) HR Business Partner
Ben jij op zoek naar een afwisselende HR functie binnen een groeiende organisatie? Dan komen we graag met je in contact!
In deze functie combineer je HR Business Partnerschap met HR data & analytics. Je werkt ongeveer 70 procent van je tijd als HRBP voor een afgebakend deel van de business. De overige 30 procent besteed je aan het genereren, analyseren en vertalen van HR-data voor VDL ETG als geheel.
Je schakelt tussen gesprekken met leidinggevenden en het werken met cijfers. Daarbij ondersteun je zowel jouw eigen scope als collega HR Business Partners en de HR Manager.
De functie
In deze rol ligt jouw focus op twee gebieden die onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. Je krijgt er enerzijds energie van om HR gerelateerde onderwerpen te behandelen met jouw leidinggevenden, anderzijds van het opstellen en analyseren van data voor HR-rapportages. In deze rol krijg je de ruimte om eigen verantwoordelijkheid te dragen waarbij we je vanuit het team begeleiden en coachen en er ruimte is voor jouw persoonlijke ontwikkeling.
HR Business Partner
- Aanspreekpunt voor leidinggevenden binnen jouw scope (~100 FTE).
- Adviseren over instroom, doorstroom, uitstroom en verzuim.
- Ondersteunen bij gesprekken over functioneren, inzetbaarheid en ontwikkeling.
- Meewerken aan HR-projecten zoals onboarding, medewerkerstevredenheid en procesverbetering.
- Signalen uit de business ophalen en onderbouwen met inzichten en data.
HR Data & Analytics
- Opstellen en analyseren van HR-rapportages voor VDL ETG, zoals verzuim, verloop, instroom en FTE.
- Salarismutaties (overuren, reisdagen etc.)
- Werken met (grote) HR-datasets op organisatieniveau.
- Signaleren van trends en deze vertalen naar inzichtelijke input voor HR en management.
- Bijdragen aan de verbetering van datakwaliteit, rapportages en dashboards, bijvoorbeeld in Excel of Power BI.
Jouw kracht
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een relevant vakgebied, bijvoorbeeld HRM of Bedrijfskunde.
- 0–3 jaar relevante werkervaring.
- Affiniteit met cijfers en het werken met datasets (Excel).
- Ervaring met dashboards, Power BI of HR-systemen is een pré.
- Interesse in het HR-vak en motivatie om hierin verder te groeien.
- Een gestructureerde manier van werken en een kritische blik.
- Goede communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
De kracht van VDL
- Informele sfeer en een hoog niveau van eigen verantwoordelijkheid;
- 27 vakantiedagen en 13 ADV dagen;
- Winstdeling;
- Een goede pensioenregeling;
- Volop persoonlijke ontwikkeling door middel van trainingen en opleidingen;
- Diverse collectiviteitsregelingen en personeelsaanbiedingen;
- Deelname aan sportieve activiteiten.
Lees meer
.png)
