HR business partner
Functieomschrijving
Als HR Business Partner werk je met vraagstukken die zorgvuldigheid, stevigheid en snelheid vragen. Je opereert zelfstandig en werkt nauw samen met de HR Manager, collega HRBP en HR Officer. Je schakelt met een brede groep leidinggevenden, variërend in ervaring en stijl, wat vraagt om een stevige adviesvaardigheid en een flexibele manier van communiceren.
Je werkzaamheden:
- Adviseren van teams en leidinggevenden bij veranderingen in activiteiten, werkprocessen en teamopbouw.
- Begeleiden van complexe HR-casuïstiek zoals verbetertrajecten, belastende gesprekken, verzuimdossiers en beëindigingen van dienstverbanden.
- Oppakken van HR-projecten, waaronder onboarding, leiderschapsontwikkeling en HR-procesverbetering.
- Versterken van leiderschap en teamontwikkeling door coaching, reflectie en het stellen van duidelijke verwachtingen.
- Interpreteren van HR-data (zoals verzuim, verloop en trends) en vertalen naar concreet advies richting lijn, HR Manager en MT.
- Ondersteunen van de voorbereiding op een groeiende organisatie, met aandacht voor onboarding, ontwikkeling van skills en professionalisering.
- Overleggen met de OR en bijdragen aan thema’s die organisatie breed spelen.
Context van de rol:
Je werkt in een grote en diverse technische productieomgeving. Teams, werkvolumes en processen bewegen regelmatig mee met de vraag van klanten. De leidinggevenden variëren van starters tot ervaren collega’s, wat betekent dat de HRBP een actieve rol speelt in het versterken van professioneel leiderschap en het creëren van structuur.
De organisatie is altijd in beweging. Dit vraagt om sterke onboarding, ontwikkeling van leidinggevenden en aandacht voor behoud van medewerkers. HR-processen worden doorlopend geoptimaliseerd, wat vraagt om iemand die goed kan schakelen, prioriteren en teams mee kan nemen in nieuwe werkwijzen.
Jouw profiel
Je hebt:
- Een afgeronde hbo-opleiding.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-adviesrol binnen techniek, productie of vergelijkbare omgeving
- Ervaring met arbeidsrechtelijke trajecten, verzuim en het voeren van gesprekken met spanning.
- Ervaring met veranderen en het ondersteunen van leidinggevenden in groei en professionalisering.
- Een heldere, zakelijke communicatiestijl en de vaardigheid om te confronteren zonder escalatie.
- Vermogen om snel te schakelen tussen operationeel werk, casuïstiek en projectmatig denken.
- Energie, relativeringsvermogen en een nuchtere blik die helpt om in een dynamische omgeving effectief te blijven.
Wij bieden
Werken bij VDL ETG Eindhoven betekent werken bij een innovatief, ondernemend bedrijf waar ‘kracht door samenwerking’ centraal staat. We hechten veel waarde aan een collegiale, prettige werksfeer. Verder krijg je bij een goede pensioenregeling, een jaarlijks VDL-feest met alle collega’s van VDL Groep, doorgroeimogelijkheden en diverse collectiviteitsregelingen en aanbiedingen.
Wij bieden
- Een inhoudelijk sterke en zichtbare rol met veel verantwoordelijkheid (minimaal 32 uur).
- Een HR Business Unit team dat bestaat uit 7 directe collega’s.
- Een werkomgeving waar je 4 tot 5 dagen per week fysiek aanwezig bent.
- 27 vakantiedagen en 13 ADV dagen.
- Winstdeling en een solide pensioenregeling.
- Ruimte voor opleidingen en professionele ontwikkeling.
- De kans om impact te maken in een organisatie die in beweging is en waar jouw bijdrage zichtbaar is.
.png)
